analyser vos besoins
Notre polyvalence à 360° en termes de métiers et secteurs tout comme la séniorité de nos consultants (100% des consultants ont plus de 15 ans d’expériences professionnelles) vous garantissent un accompagnement unique et parfaitement adapté à votre besoin.
Chaque consultant reste l’interlocuteur exclusif durant l’intégralité de la mission.
Lors d’une première rencontre avec les Ressources Humaines et les Opérationnels, nous échangeons sur le contexte interne de l’entreprise, son histoire, sa vision et ses valeurs ainsi que sur son contexte externe, son environnement concurrentiel et les entreprises cibles.
Nous définissons ensemble le besoin et les ambitions du poste tout comme les compétences clés et le savoir‐être requis.
Enfin, nous établissons les termes contractuels de notre collaboration.
Timing : La mission peut alors démarrer sans attendre.
identifer les bons profils
L’identification efficace des candidats s’effectue dans le respect de la confidentialité et de la diversité. Nous travaillons par une approche directe en suivant le process suivant : identification, évaluation et sélection des candidats conformément au cahier des charges défini.
Notre vivier qualifié de candidats et notre réseau personnel permettront une identification rapide et pertinente.
Cette recherche peut être assurée par le consultant lui-même ou avec l’aide d’un chargé de recherche expert.
Timing : 3-4 semaines
UNE SéLECTION de talents
Après une recherche approfondie, nous proposons à nos clients une shortlist de candidatures qualifiées correspondant au besoin émis. Nous convenons avec notre client du nombre cible de candidatures.
Nous motivons et échangeons avec vous, en toute transparence, ces différentes candidatures et nous assurons du bon déroulé des entretiens durant tout le processus de recrutement.
Timing : 2-4 semaines
Le suivi
Notre accompagnement est personnalisé et sur mesure durant les différentes phases du recrutement : du besoin à la signature du contrat par le candidat choisi. Nous l’accompagnons tout comme sa hiérarchie durant les premiers mois de son intégration jusqu’à la fin de sa période d’essai, éventuellement renouvelée. Notre prestation intègre une garantie contractuelle.
Notre mission : « Nous nous engageons à analyser en profondeur vos besoins, identifier rapidement les meilleurs profils et permettre des collaborations fidèles. »
Témoignage CLIENT
Marie ALLAVENA, Directrice Générale Déléguée du Groupe Eyrolles
”Le partenariat avec notre consultante dédiée à l’édition chez Audiens Conseil a débuté il y a 6 ans et elle est intervenue, depuis, sur tous types de poste : Direction Marketing, Direction de la Fabrication, Directeurs Editoriaux /Directeur des Ventes au sein de notre Diffusion,…
Nous avons développé des relations basées sur la confiance réciproque et sa rapidité à saisir les enjeux sur chaque poste recruté nous a fait gagner un temps considérable grâce à son réseau et à la compréhension de nos problématiques.
C’est pour cette raison que nous lui confions toute recherche dans le cadre de remplacement ou de création de poste.”
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