Savoir identifer le bon talent
L’identification efficace des candidats s’effectue dans le respect de la confidentialité et de la diversité. Nous travaillons par une approche directe en suivant le process suivant : identification, évaluation et sélection des candidats conformément au cahier des charges défini.
Notre vivier qualifié de candidats et notre réseau personnel permettront une identification rapide et pertinente.
Cette recherche peut être assurée par le consultant lui-même ou avec l’aide d’un chargé de recherche expert.
Timing : 3-4 semaines
les autres étapes de notre méthodologie
Témoignage client
Sandrine Maître – Directrice des Ressources Humaines
STIHL est un groupe industriel international majeur dans le secteur des équipements professionnels et grand-public pour l’entretien des espaces verts.
Depuis 2008, AUDIENS CONSEIL accompagne le développement de la filiale française avec des interventions pour l’ensemble des directions métiers (RH, Marketing, Commercial, Technique, Finance…) tant sur des fonctions « middle-management » que « C-level ».
retrouvez aussi avec Audiens conseil
Notre histoire
Nos secteurs d’expertises
Nous contacter